成長文化案例分享
馬國燕
2014-04-29
【融 入】
說實話，剛到公司，聽到要在公司實習三個月才能夠接觸業務工作，自己很不理解，感覺公司很“矯情”——怎么會這樣呢，這不是在相互浪費時間嗎？但隨著對公司文化的認識和理解越來越深，逐漸的融入公司的氛圍，才感覺的自己當初的想法是多么的片面。更隨著時間的加長意識到只有公司和個人相互的接受，同事之間相互的交流、相互的認可，才能更好的學習企業文化，也才能從內心認可公司的產品，感到作為一個惠豐人而自豪！重點就是如何調整自己，讓自己融入公司的發展氛圍、做事風格。我自己感覺應該從以下幾個點好好做起。
江河匯入大海，就要適應海的咸味、海的波瀾，能夠成為大海的一部分。同樣，作為一個新員工進入一個公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化，才能夠最終成為公司不可或缺的力量。
作為新員工盡快的融入企業之中首先要有一個良好的心態。企業從其產生一直發展到現在這個狀態，都有其存在的理由，新員工進入這樣一個陌生的環境當中，往往需要一定時期的角色轉變，而在更短的時間內完成這種轉變的人往往成長更快。由于人們的思想不同、價值觀不同，對同一件事情的看法也是不同的，有的人可以看到正面，而有的人看到的是反面。"一個硬幣有兩面"，可以說不管什么事情都是有兩方面的，對于同樣的壓力，悲觀的人逃避，樂觀的人則認為這是對自己的一種鍛煉，是成長的階梯。要記住：" 其次，作為新員工要想融入企業還要有一個正確的定位，對自己有一個正確的評價。新員工只有對自己有了一個清晰的了解、定位，知道自己能夠干什么，自己不能夠干什么，自己需要培養哪方面的能力，能夠為企業帶來什么，才能夠發現企業中存在的機會，鍛煉、提高自己的能力。新員工想成功的愿望是好的，但要符合現實的情況，要丟掉不切實際的幻想，腳踏實地的工作，那樣才能夠真正的使自己成長。成功的機遇偏愛踏踏實實的工作者，只有你踏實的工作，準備充分，才能夠抓住成功的機會。
作為員工要想融入企業必須先了解企業，進入公司后，必須先要了解企業的規章制度，了解自己在企業中所處的位置，知道自己的職責和權利，明白什么可以做，什么不可以做，了解企業的文化，這樣才可以盡快的融入企業之中。如果什么都不了解，怎么能夠正確的 當然，融入企業之中，還需要加強自身的學習能力，跟上企業成長的步伐；讓自己在實際工作中得到鍛煉，在企業中體現自身的價值。
總之，就是讓自己盡快適應公司文化，融入公司的氛圍，無論從精神面貌方面還是行動方面，把自己打造成一個地地道道的惠豐人。